来自 健康 2019-12-29 02:21 的文章
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戴姆勒完成收购北汽新能源3.93%股份,工资仍然是多数门店老板认为员工离职和留住员工的最主要因素

在这个问题下,60%的门店老板认识还是很清晰的,知道员工对门店管理有意见,门店经营还有改善空间。仅有24.6%的门店,其员工非常认可门店的经营理念。

荣威RX8同级首次应用了菱格纹绗缝工艺,立体绗缝交错在真皮肌理上散发着珍珠般的光泽,造型优雅低调;NAPPA真皮包裹,源自欧洲顶级小公牛皮,纯天然纹路散发高级定制感。

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快易修

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长城汽车总裁王凤英表示,长城计划在2025年销售200万辆汽车,其中70万辆将是电池电动汽车,占到年销量的三分之一多。同时,王凤英透露,到2020年长城计划投入200亿元研发电动汽车。不过,业内普遍认为,长城汽车的规划过于激进,短期内超越路虎等国际品牌并不现实。尽管实现了百万辆销量目标,但产品结构和品牌以及极速扩张下线路仍不清晰,长城汽车欲实现200万辆销量目标前景并不明朗。

调研报告

荣威RX8的10英寸中控屏和7英寸虚拟仪表,可实现双屏互动,操控更加便利,提升驾驶安全性。搭载全新升级的互联网汽车智能系统2.0,解锁更多功能,带来主副驾双区语音控制、U盘高清视频播放等全新体验。

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滴滴

内饰上,荣威RX8延续了荣威品牌家族化横向舒展的设计主题。座舱采用环绕式设计,营造家居般的乘坐空间;同时一体式中央面板设计,借鉴了电子产品简约化的设计思路,提升内饰设计的科技感;线条硬朗,凸显专业SUV的力量感;在细节的诠释上,通过多种材质的搭配,使整体设计富有层次感,体现律动设计的精致与优雅;八大豪华设计,贴心舒适,为国民打造同级别中最豪华舒适的乘坐体验。

3月8日报道,戴姆勒周四发布公告称,戴姆勒大中华区投资有限公司完成了对北汽集团旗下北京新能源汽车股份有限公司3.93%股份的收购,成为北汽新能源股东之一。“电动出行是戴姆勒面向未来的核心战略之一,中国已成为世界最大的新能源车市场,为此戴姆勒正在中国市场及全球范围内积极推动该战略的不断深化。”戴姆勒股份公司董事会成员、负责大中华区业务的唐仕凯(Hubertus Troska)表示:“戴姆勒大中华区此次入股北汽新能源,是戴姆勒和北汽集团加强在华新能源车领域合作的又一里程碑,彰显了我们发展电动出行的决心。”

四、门店技师和员工对门店的认可程度如何?

3 猎户座雾灯

原标题:戴姆勒完成收购北汽新能源3.93%股份;安波福在嘉兴建立电气分配系统工厂丨智驾晚报

新造车盘点

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编辑丨AutoR智驾 智驾小郎君

蔚来汽车

荣威RX8采用了全新的腰线设计,线条简洁大气,展现出势不可挡的最强者姿态。整条腰线设计分为上下两段,上段秉承律动设计的核心思想,横向贯通,简洁有力;下段依托曲面起伏变化,刻画出四个强有力的轮包曲面,成为整个腰线的灵魂。光影之下,两条腰线勾勒出的特征面饱满、蓄势待发。类似腰线设计在奔驰GLS车型上也有应用。

据外媒报道,由英国交通研究实验室领导的GATEway研究项目正在邀请公众参与测试一支自动驾驶豆荚车队。此次测试的目的是了解人们对自动驾驶交通系统的看法。GATEway项目将在伦敦格林威治进行。TRL、格林威治大学、在线咨询平台Commonplace以及皇家艺术学院将对该项目开展定性研究,探究公众对于使用及共享自动驾驶汽车的感受。

2018十大猜想

荣威RX8搭载了“ALL-DRIVE”高性能全领域智驾系统,可通过电子旋钮操控6种驾驶模式选择,适应山地、雨雪、沙地等不同路况,足以让人欣赏到公路尽头2公里以外的风景。另外,荣威RX8将常用的功能进行了分区,娱乐区与驾驶区区分明显,主要视觉区域只保留娱乐的四个开关,车辆行驶的功能,包括越野功能全部集中在console区域。娱乐是娱乐,操控是操控,彰显设计的专业性。

英国TRL测试自动驾驶豆荚车,探究公众看法

精典

荣威RX8首次采用分体式帽沿设计,型面更加立体,凸显SUV的强壮与力量感。

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九、针对员工离职,您认为应该采取什么举措?

荣威RX8运用了大面积的软材质包覆,基本实现了乘客触碰的区域,包括大腿能碰到的区域全部软材质,大大提升了舒适豪华的内饰品质。搭配舒展精致的镀铬饰条,彰显高级定制的奢华韵味。

王劲首度公开发声,称离职景驰并非因为百度诉讼

快车品味

尾灯则延续了荣威独具特色的交响乐设计,其定音锤造型,寓意“一锤定音”,于雄壮中彰显优雅。同时,尾灯之间通过一条镀铬饰条进行连接,拉伸了尾部的横向视觉感官,也提升了辨识度。

东风悦达起亚1-2月销量近5.2万辆,年内推7款新车

预报名已超40人

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3月8日消息,据日本通讯社报道,日本松下电器旗下负责汽车相关业务的副社长伊藤好生在记者会上表示,正在研究是否在中国江苏省的两家工厂内进行电动汽车等所用电池的生产。目前江苏省的工厂正在进行笔记本电脑锂电池的生产。继2017年12月大连工厂开始运行后,松下计划在努力普及EV类环保型车辆的中国市场进一步整顿和加强生产体制。

车奇士

3 智能科技

戴姆勒完成收购北汽新能源3.93%股份

AC汽车投稿邮箱:news@acqiche.com

9 同级别最大面积软包

3月7日,东风悦达起亚公布了其最新销量数据,1-2月累计销售51,700辆,同比下降15.5%。2月仅售出新车2,050辆,同比下降34%。今年,东风悦达起亚将上市7款新车,包含6款SUV车型,新车上市后有望改善其下滑的销量表现。

国美

和荣威RX5、荣威RX3相比,RX8在整体舒展大气的基础上更加强调力量感。鲜明的棱线,饱满的型面处理,以及颇为大胆的中切线分割设计,让这款车时刻体现出一种跃跃欲试的冲击感。

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柚紫养车

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“嘀嗒出行”“易到”平台被约谈

成都市场解析

驾驶、副驾驶、第二排、三个位置处都有空调配置, 实现温度的分区调节,尽显豪华享受。

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苏宁

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4 立体形面设计

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新零售盘点

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在RX5让世界看到中国品牌互联网汽车的力量之后,针对中国用户日益增长的消费升级需求,上汽乘用车继续推出了RX家族的高端旗舰产品荣威RX8。

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| AC专栏 |

7 精工品质

雷诺日产联盟否认日产将收购雷诺15%股份

七、您愿意更关注门店员工的情况吗?

车头体量饱满,发动机舱盖线条遒劲有力,姿态昂扬,机盖中间采用“中轴线”设计元素,该设计多见于奔驰等豪华品牌;格栅设计硬朗,恢弘大气;全LED科技大灯,内置两条光导,与格栅无缝对接,精致而又富有科技感。

“每天我们都会摘取重要的新闻。 以科技视角、极客精神,挖掘重点,探索更多。”

北汽好修养

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美车堂

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安波福公司今日宣布,将在中国嘉兴新建一座电气分配系统工厂,助力中国市场的发展。新工厂位于浙江省嘉兴秀洲高新技术产业开发区,距上海市约120公里,计划将于今年第三季度投产。嘉兴新工厂将主要为传统内燃机汽车以及新能源汽车生产和供应电气分配系统。

二手车

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3月8日消息,今天上午,市交通委执法总队、市公安局交警总队联合约谈了“嘀嗒出行”“易到”两大网约平台,就网约平台资质注册审查不严、显示乘客目的地、驾驶员管理教育偏弱,以及网约车驾驶员遵守道路交通安全相关规定自觉性不高等问题,要求平台加强整改。

车宝堂

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今天,王劲发来消息,回应自己从景驰离职的事件。以下是回应原文:近期,许多朋友和媒体发来问询,表达了对本人近况的关注。非常感谢大家的关心,本人特作说明如下:本人目前确实已离开景驰科技,但离开的原因并非百度公司发起的诉讼。从2017年底迄今,百度声称本人侵犯其商业秘密并利用舆论进行造势,对本人的声誉造成了不良影响。本人一向尊重知识产权,百度的指控与事实严重不符,对此我将积极应对,相信法律最终会做出公允的判决。再次感谢各位朋友和媒体的厚爱,祝愿大家健康平安!也期待景驰科技不忘初心,回到祖国继续实现科技报国的梦想。

  • 员工是养出来的,优秀的员工都要自己培养。

  • 员工离职,第一是企业文化的缺失;第二是城市的生活成本高,带给企业和员工极大压力。

  • 修车脏、累,导致年轻人不选择这个行业。

  • 适当的离职有利于完善企业管理制度,更利于企业健康发展。

  • 员工离职不是钱不到位,就是心不到位。

  • 我的门店员工主要是90后。1、薪酬只是一方面,成长及晋升很重要;2、良好的工作环境及融洽的员工关系是其次;3、门店管理层对员工的关心和帮助,也是极为重要的。

  • 现在的年轻人,心态不稳。

  • 这个行业得不到尊重、信任和了解,使得挣钱难,员工付出和收入不成正比,难以留人。

  • 行业赚钱才能留得住人。

  • 要让员工有参与感。

10 三区空调设计

安波福在嘉兴建立电气分配系统工厂

福利 行业报告集锦

1 车头饱满,富有张力

长城计划在2025年销售70万辆电动车

注:AC汽车所有报告都可在公众号“报告集锦”菜单栏找到

从外观和内饰来看,荣威RX8展现了极高的设计、用料和工艺水准,确实担得起“旗舰”车型的定位。再综合考虑到配置,以及此前成功挑战32度极限雪坡的强悍性能,荣威RX8的品质超越预期,其价值绝对超过30万。

3月8日消息,据彭博社报道,雷诺日产联盟否认日产将收购法国政府持有的雷诺约15%的已发行股份。3月8日,路透社援引知情人士的消息称,雷诺和其战略合作伙伴日产正在讨论一项增强双方合作关系的计划,日产将收购法国政府持有的15%雷诺公司股权。这也或许是雷诺和日产合并为一家公司的前奏。

| 供应链 |

1 剧院式座椅

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经AC汽车调研发现:今年,50%以上的汽修门店员工离职率低于15%;根据门店老板的反馈,将近60%的离职员工跳槽去了同行那里;工资仍然是多数门店老板认为员工离职和留住员工的最主要因素;但是从长远发展来看,半数老板认为制定详细的员工培养计划有助于留住员工。

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日本松下考虑在江苏工厂生产电动汽车用电池

新零售

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保险

原标题:荣威RX8:给互联网汽车插上豪华的翅膀

115位学长等你加入

8 健康安全

关于员工离职这一话题,门店老板还留下了这些观点:

5 内切燕尾

车享家

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原标题:每周调研 | 短期留人靠工资,长远来看,还得为员工制定培养计划

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百圆

7 车身尺寸

一、今年您的门店员工离职情况如何?

荣威RX8座椅采用2+3+2布局,逐级升高。搭配极佳的NVH静音效果,使每排乘客都能享受到最舒适的坐姿和无与伦比的视野。

活动 交大EMBA第三期招生启动

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六、您更愿意使用多大年纪的门店员工?

矩阵式全LED雾灯,造型粗狂,力量感十足。它由四颗透镜单元组成,光源集中呈线束状且穿透性强,点亮之际锋芒尽显,给人以从容探索的信心。

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三、您的员工离职去哪了?

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车百惠

荣威RX8的尾部设计丰富有序、横向舒展,通过内切燕尾、梯形的尾门、亮银色护甲,完美平衡了专业SUV的硬派与律动设计的优雅。

轮库

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4 全新腰线

正美丰业

大灯采用全LED光源,由两颗透镜单元组成,点亮时视觉和照明效果极佳,与荣威RX8强壮、霸气的气质相得益彰;L型的LED 日间行车灯灯带,线条流畅自然,让整个大灯看起来充满了科技感。此类 LED 高性能大灯设计多见于百万级豪车。

巴图鲁

6 人性专业

牛咖斯

荣威RX8配备6向调节多功能方向盘,采用多种材质,凸显层次感、精致感;涟漪旋钮、梯形出风口、舒适握感的球头等,均展现了上汽高品质设计工艺。

绝大多数门店老板比较开明,想和门店员工达成一片,这有利于形成企业文化,提高员工的归属感和忠诚度。

荣威RX8配备车载空气净化器,为驾乘者带来更贴心更舒适的体验;360°安全气囊配置,全面安全。

零部件供应

5 直瀑式宽体Console

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2 腾云大灯

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6 定音锤尾灯

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安信捷

荣威RX8采用宽体式Console,充分营造豪华车的设计感;中央扶手同级首次采用对开设计,宽大舒适,该设计常见于40万以上豪华车型。

小拇指

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在这个问题下,工资水平和门店管理排在前两位,也是老生常谈了。门店老板还是能意识到行业现状和门店自身存在的问题。留言中,有老板认为只有行业赚钱了,员工才能赚到钱,这是非常现实的问题。另外,规模小的门店疏于管理,也会让员工产生不满情绪。关于这一点,我们在海外 | 你的门店员工毫无激情?美国老板用这6个策略给员工打鸡血这篇文章中也有提及。

作为主打豪华大7座的旗舰车型,RX8在设计方面进一步深入诠释了荣威的律动语言,为追求多面生活提供更丰富的选择:既可以都市畅想、又能越野休闲。

车发发

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畅途

此外,荣威RX8还配备了超大全景天窗、电子手刹、自动驻车、智能启停、方向盘加热等配置,水准媲美百万豪车。

海外案例

荣威RX8长宽高分别为4923/1930/1810mm(带行李架高度为1840mm),轴距为2850毫米,同级领先。

京东

2 菱格纹绗缝工艺

| 新势力 |

学长推荐,优先审核

康众

车发发

出行盘点

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快准

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托管转让招聘

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新势力

和谐修车

向阳汽修

超过50%的门店,员工离职率低于15%,这个数据比预期的好。离职率超过30%的门店,占比在24.2%。在AC汽车的实际沟通过程中,我们的百强连锁几乎都处于这个水平,而规模相对较小的夫妻老婆店,员工离职率可能会高一点。从这个角度来看,参与我们调研的,规模较大的门店老板占比可能更多。根据百强连锁老板反映,现在工作机会其实并不多,员工选择离职是很谨慎的。

大搜车

上周,AC汽车针对汽修门店员工离职情况进行了调研,以下是调研结果:

2017回顾和展望

车件儿

门店老板认为,留住员工,还得给足让员工满意的工资才行。另外,培养体系、工作环境、晋升渠道等因素,门店老板也非常关注。

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前言

苏友快修

根据门店老板反馈,虽然多数不满意现有的工资水平和管理制度,但超过一半的离职员工还是留在汽修行业,跳槽去了同行那里。基于这一点,门店老板是否应该反思:既然大多数员工还是选择留在这个行业,证明同行是有过人之处的,自身在薪资调整、管理水平上,是不是还有提升空间呢?

汽车新零售

轮胎零售品牌

天猫

车自主

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2017年鉴

二、您的员工为什么离职?

八、您认为留住员工最重要的因素是什么?

  • 关于门店员工离职这一话题,如果您有个人见解,欢迎在留言区留言。

招生简章

车畅行

集群车宝

供应链

| 连锁百强 |

中国农历新年已经结束,年后开工不知不觉持续了十多天。每年到这个时候,汽修门店老板最焦虑的问题来了:年前还在工作的员工,年后怎么又不来了呢?AC汽车与门店老板沟通过程中,也发现很多门店正在进行调整,招人就是重点之一。

供应链白皮书

独立售后研究

这个问题的结果有点意外,在一般的认识中,我们会以为员工更愿意使用年纪大、有经验的老技师,但只有3.2%的门店老板选择这个选项。绝大多数老板愿意使用80后甚至90后,是否说明了现在的维修保养对员工的技术要求并不高?

这个问题有些尖锐,但仍然有10.9%的门店发工资时间不固定,这会让员工缺少信任感。

报名限50人

兔师傅

供应链专稿

龙捷快修

对比上个问题,这个问题下门店老板的选择稍有不同。超过50%的门店老板意识到,要通过制定详细的员工培养计划来留住员工,提高工资福利待遇反而是其次。这也许可以得出这样一个结论:短期留人靠工资,长远来看,还得为员工制定培养计划,让员工真正地成为门店不可或缺的一部分。

五、您的门店会按时为员工发工资吗?

中驰

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